Samuel Rangel de Miranda
Sócio · OAB/PR
OAB/PR · Direito Trabalhista Empresarial
Quanto custaria para sua empresa uma única ação trabalhista?
A maioria dos empresários trata o funcionário com medo — porque sabe que o contrato assinado não reflete a realidade do dia a dia. Esse medo tem solução, e ela não é demitir.
O tamanho do risco
O contrato-modelo do contador não protege ninguém
Jornada real diferente da contratada. Funções que ninguém descreveu. Cada lacuna é uma porta aberta: desvio de função, acúmulo de função, horas extras. Quando a ação chega, é tarde.
2,3 mi
Novas ações trabalhistas em 2025 — recorde desde a reforma de 2017, alta de 8,5% em um ano
TST · Justiça do Trabalho
até 2×
É quanto um funcionário CLT custa sobre o salário, somados encargos e benefícios
Estimativas de mercado
R$ 3,2 mi
Valor pedido em uma única ação contra uma transportadora da região — movida por um único motorista
Caso atendido pela RDM
Aconteceu aqui do lado
O empresário que parou de dormir
Uma transportadora da região de Curitiba recebeu uma ação trabalhista de R$ 3,2 milhões — movida por um único motorista. Um terço disso era um pedido de indenização por dores na coluna.
O dono passou semanas sem dormir. Não era má-fé: o contrato dele era o modelo padrão do contador, com jornada das 8h às 18h — enquanto a operação real começava de madrugada. No papel, a empresa estava errada.
Com defesa técnica e os números na mesa, o cenário real se mostrou muito menor do que o pedido. Hoje ele dorme — e os contratos da empresa descrevem a operação como ela é.
Você não precisa ter medo do seu funcionário. Precisa de contratos que contam a verdade.
Prevenir custa menos que defender
Compliance trabalhista: a casa arrumada de cima a baixo
A Rangel de Miranda faz um mapeamento completo da sua operação trabalhista — antes que um processo o faça por você.
- 01
Mapeamento de contratos e funções
Cada contrato é reanalisado contra a realidade: jornada verdadeira, atribuições descritas uma a uma — do atendimento ao café servido ao cliente.
- 02
Auditoria de jornada e ambiente
Horários reais, intervalos, ergonomia e condições de trabalho conferidos contra a convenção coletiva do seu sindicato — cada segmento tem exigências próprias.
- 03
Reestruturação de vínculos
Análise honesta de cada posição: o que precisa ser CLT, o que pode ser PJ ou MEI — dentro da lei, sem improviso.
- 04
Rotina preventiva contínua
Admissões, desligamentos e mudanças de função passam a nascer juridicamente corretos, não corrigidos depois.
Quem assina o seu atendimento 
Sócios que conduzem cada caso pessoalmente.
Rodrigo Rangel de Miranda
Sócio · OAB/PR
Samuel Machado de Miranda
Conselheiro Jurídico
Perguntas frequentes
Compliance trabalhista é só para empresa grande? +
Não. O risco é proporcionalmente maior na empresa pequena: uma única condenação alta pode comprometer o caixa do ano. O mapeamento se ajusta ao tamanho da operação.
Meu contador já cuida dos contratos. Não basta? +
O contador registra; quem redige contrato à prova de processo é advogado. O contrato-modelo com jornada padrão e função genérica é exatamente o que perde ações.
Posso transformar funcionários em PJ para economizar? +
Depende — feito errado, vira vínculo reconhecido na Justiça com tudo para trás. Existe análise caso a caso do que pode legalmente ser PJ ou MEI. É isso que fazemos.
Já estou sendo processado. Ainda dá tempo? +
Sim. Atuamos na defesa do processo atual e, em paralelo, arrumamos a casa para que ele seja o último.
Quanto custa a conversa inicial? +
Nada. O primeiro contato pelo WhatsApp é sem compromisso.
O processo trabalhista que vai te tirar o sono já está se formando hoje.
Converse com a equipe trabalhista da Rangel de Miranda. Primeira conversa sem compromisso.
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